为精准掌握学院师资队伍建设现状，破解发展瓶颈，明确未来发展方向，4月22日下午，副校长王邦永协同人事组织处黄晓星处长及程晨副处长一行，莅临艺术设计学院开展人事工作专项调研。艺术设计学院院长葛洪波、党委书记王丽佳、副书记陆军及办公室主任王清明参加会议，双方围绕学院师资建设、发展规划等核心议题深入交流探讨。
会上，葛洪波院长详细汇报了学院近五年师资队伍建设及内涵发展情况。汇报既全面总结了学院在办学治院、人才培养、学科建设等方面取得的阶段性成果，也直面当前发展面临的突出问题。同时，葛院长还解读了学院未来五年发展规划，明确提出三大核心发展举措，为破解发展难题、推动高质量发展指明路径：一是实施高层次人才引进等三大工程，着力优化师资队伍年龄、职称、学科结构；二是开展科研团队培育等四大科研行动，聚焦学科特色，全面提升学院科研创新能力和核心竞争力；三是推进课程体系优化等五项教学计划，深化教育教学改革，夯实人才培养根基，全方位提升人才培养质量。
听取汇报后，王邦永副校长作总结讲话。他强调，当前学校正推进人事制度重大改革，后续将正式下发教分制总体框架征求意见稿，通过教分制改革科学调节师资配比，优化资源配置，同时将设定师资队伍建设综合评价目标，以制度创新激发师资队伍活力，为学院破解师资难题提供政策支撑。
会议还围绕产业教师配备、学院人才引进计划等具体工作展开深入研讨。双方明确，将结合艺术设计学院学科发展定位和办学需求，科学合理规划师资补充方案；针对银龄教师聘用、学科带头人培育、骨干师资培养等工作，王邦永副校长一行提出了针对性指导意见，明确相关人事工作将在学校干部指数配置原则出台后稳步推进、有序落实。
此次人事调研会议的召开，进一步统一了思想、凝聚了共识，精准找准了学院师资队伍建设和学科发展中的短板弱项，为学院破解发展难题、明晰发展思路、细化工作举措奠定了坚实基础。下一步，艺术设计学院将以此次调研会议为契机，紧盯发展目标，强化责任担当，狠抓工作落实，切实把调研成果转化为推动学院发展的实际成效，持续推动办学实力、教学质量、科研水平再上新台阶。
